"De vraag van vandaag?"

HOE ONDERSTEUN JE MILLENNIALS OP DE WERKVLOER?

Houd een vinger aan de pols

Als er problemen zijn, dan hoor je die wel, toch? Nou nee, zegt Launspach. ‘Millennials vinden het vaak lastig hulp te vragen. Er ligt een taboe op falen.’ Daarom adviseert de psycholoog: houd een vinger aan de pols en vraag geregeld hoe het gaat.

Wees een coach

‘Het begeleiden van millennials vraagt meer dan ooit om coachingsvaardigheden’, zegt Launspach. ‘Ze zijn allergisch voor een autoritaire leiderschapsstijl en hebben behoefte aan positieve feedback en erkenning.’ Zeg daarom niet wat een millennial moet doen, maar stel vragen zoals: waar loop je tegenaan? En wat is denk je een goede manier om dit op te lossen?’

Stel verwachtingen bij

Millennials hebben torenhoge verwachtingen van het leven. Ze willen overal goed in zijn en een gewone baan die bij hen past, is niet voldoende: het moet een droombaan zijn. Maar de keiharde waarheid is: ze gaan over het algemeen een minder rooskleurige toekomst tegemoet dan hun ouders. Een beetje verwachtingsmanagement kan daarom geen kwaad.

WEES EEN ROLMODEL

Millennials zien de hele dag onrealistische rolmodellen om zich heen, zegt Launspach. ‘Op sociale media lijkt iedereen een fantastische baan te hebben en ontzettend succesvol te zijn.’ Geef daarom als leidinggevende het goede voorbeeld, zegt hij. ‘Laat zien dat je ook als je succesvol bent je fouten kunt maken. Durf kwetsbaar te zijn.’

Bron: Millennial zie je werk eens als baantje, Madelon Meester
(9 okt 2019, Volkskrant)